/ EN / JP

新政:这四所大学应届毕业生可直接落户上海

9月23日,《2020年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》(以下简称《办法》)正式发布。在《办法》中明确提出,将之前“以北京大学、清华大学为试点,探索建立对本科阶段为国内高水平大学的应届毕业生,符合基本申报条件可直接落户”的政策,范围扩大至在沪“世界一流大学建设高校”。

2020-09-28
人社部明确国庆中秋加班工资:10月1日至4日加班发3倍

人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。

2020-09-28
人社部:76项水平评价类职业资格今年将分步取消

2020-09-28
用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而订立固定期限劳动合同,劳动者要求支付二倍工资的,能否得到支持?(重庆地区)

不一定。根据《重庆高院等六部门关于劳动争议案件法律适用问题专题座谈会纪要》(三)第二条,在符合订立无固定期限劳动合同的情形下,仅凭双方订立固定期限劳动合同的事实不能得出用人单位与劳动者协商一致订立固定期限劳动合同的结论,用人单位能够举证证明以下事实的,可以认定为用人单位与劳动者协商一致订立固定期限劳动合同:(一)劳动者明确表示与用人单位订立固定期限劳动合同;(二)劳动者作出放弃订立无固定期限劳动合同的承诺、保证;(三)用人单位告知劳动者享有订立无固定期限劳动合同权利;(四)劳动合同文本系由劳动者制作或者提出;(五)劳动者系具有订立劳动合同职责的主管人员或专职人员。用人单位不能举证证明前述事实存在的,对劳动者请求支付二倍工资差额的请求应当予以支持。 蓝白提醒:对于该问题的执行口径各地会有不同,江浙沪地区普遍对该情形下劳动者的二倍工资请求不予支持。

2020-09-28
用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同以后,续订合同应当订立无固定期限合同?(上海地区)

根据上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见(沪高法〔2009〕73号)第四条(四),《劳动合同法》第十四条第二款第(三)项的规定,应当是指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后,与劳动者第三次续订合同时,劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。

2020-09-28
嫖娼拘留决定被公安撤销,公司解除是否合法?

1、嫖娼拘留决定被公安撤销,公司解除是否合法? 2、被传唤和拘留期间无法到岗且未办理请加手续,能否视为旷工?

2020-09-28
最高人民法院关于审理侵犯商业秘密民事案件适用法律若干问题的规定

9月11日,最高人民法院发布《最高人民法院关于审理侵犯商业秘密民事案件适用法律若干问题的规定》,该项司法解释将于2020年9月12日施行。

2020-09-21
女职工离职获六千元赔偿,公司直接给两大桶硬币

四川资中女子张某在一家医学美容公司离职后,通过劳动仲裁,获得共计6000多元的补偿金。9月14日,她应约前往劳动仲裁部门领取补偿金时,公司方面却用三轮车拖来两桶硬币。她称,对方拉来的都是一角的硬币,还让她“一角一角地数”,因此认为公司这一行为涉嫌侮辱。

2020-09-21