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对未订立无固定期限劳动合同的二倍工资赔偿,是否有时间上限?(北京地区)

根据北京市高级人民法院《部分劳动争议法律适用疑难问题研讨会会议纪要》(2014年)之内容,用人单位违反《劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条第二款规定而不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,法律法规对用人单位向劳动者支付二倍工资没有规定时间上限,即未签无固定期劳动合同时间与因此支付的双倍工资时间相同,而不受支付十二个月二倍工资上限限制,但适用一年的仲裁时效。

2020-08-10
双倍工资中超出双方约定的劳动报酬的部分是否属于“一裁终局”的范围?(上海地区)

根据上海市高级人民法院《关于劳动争议若干问题的解答》(2010年)第三款第2条,对于双倍工资中超出双方约定的劳动报酬的部分,是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任,可按赔偿金看待,属于“一裁终局”的处理范围。

2020-08-10
兼职的劳动关系认定

陈某某与认证公司是否存在劳动关系?

2020-08-10
国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式,是劳动者就业增收的重要途径,对拓宽就业新渠道、培育发展新动能具有重要作用。为全面强化稳就业举措,落实保居民就业任务,经国务院同意,现就支持多渠道灵活就业提出以下意见。

2020-08-10
七部门:今明两年持续扩大就业见习规模

就业见习是帮助青年人积累实践经验、增强就业能力的重要手段。为贯彻落实《国务院办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》(国办发〔2020〕6号),扩大见习规模,提高见习质量,把有需求的青年都组织到见习活动中,现就有关工作通知如下:

2020-08-10
地方法案征求意见稿对于规范职工健康管理提出更高要求

近日,据媒体报道,《深圳经济特区健康条例》(征求意见稿)针对职工健康管理提出诸多明确要求。以下为具体规定(摘录自深圳市人大常委会网站):第二十八条【健康单位】用人单位应当创造有益于身心健康的工作环境,并履行下列健康工作职责:

2020-08-10
国家税务总局关于完善调整部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告

为进一步支持稳就业、保就业,减轻当年新入职人员个人所得税预扣预缴阶段的税收负担,现就完善调整年度中间首次取得工资、薪金所得等人员有关个人所得税预扣预缴方法事项公告如下。

2020-08-03
开展打击社会保险领域欺诈骗保专项治理行动

为进一步做好“六稳”工作,落实“六保”任务,防范和化解社会保险基金风险,严厉打击社会保险领域欺诈骗保行为,保障社会保险基金安全,维护参保群众合法权益,决定从今年7月起在全省范围内持续开展打击社会保险领域欺诈骗保专项治理行动,现制定如下方案。

2020-08-03