/ EN / JP

好消息!阶段性减免企业社会保险费期限延长啦!

日前,人力资源和社会保障部、财政部、税务总局印发通知,明确延长阶段性减免企业基本养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费政策实施期限。

2020-06-29
放大招!空客扩大“停薪留职”规模 5300名员工“放假”

欧洲飞机制造商空中客车公司19日宣布,为应对新冠肺炎疫情冲击,该跨国企业计划扩大“停薪留职”人员规模为下辖西班牙和英国机构的5300名员工“放假”。

2020-06-29
按每人每月500元补贴!福建这样助力企业稳岗扩岗

福建省人社厅日前出台《关于组织实施以工代训工作的通知》,支持企业稳岗扩岗,促进城乡劳动者稳定就业,助力常态化疫情防控中的稳就业工作。

2020-06-29
劳动者职业“碰瓷”,南通中院判决不予支持其诉请

公司是否需要支付未签劳动合同双倍工资?

2020-06-29
用人单位在劳动合同中约定“全国范围”、“长三角区域”等宽泛工作地点是否有效?

根据2019年12月30日印发的《长三角区域“ 三省一市 ”劳动人事争议疑难问题审理意见研讨会纪要》的有关规定,用人单位与劳动者在劳动合同中宽泛约定工作地点,但未对用人单位工作地点、经营模式、劳动者工作岗位特性等特别提示的,属于对工作地点约定不明。对于从事全国范围的销售、长途运输、野外作业等工作地点无法固定的特殊工作,劳动合同将劳动者工作地点约定为“全国范围”“长三角区域”等宽泛工作地点的,可以认定有效。劳动合同对工作地点没有约定、约定不明确或者劳动合同约定与实际履行地不一致的,应当以实际履行地为认定工作地点的主要依据。

2020-06-29
劳动者的用工管理涉及多家用人单位的,如何认定劳动关系主体?

根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》的相关规定,有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者的,根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的,参照以下原则处理:(1)订立劳动合同的,按劳动合同确认劳动关系;(2)未订立劳动合同的,可以根据审判需要将有关联关系的用人单位列为当事人,以有关联关系的用人单位发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容,作为判断存在劳动关系的因素;(3)在有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者,工作内容交叉重叠的情况下,对劳动者涉及给付内容的主张,可根据劳动者的主张,由一家用人单位承担责任,或由多家用人单位承担连带责任。

2020-06-29
微软“传奇高管”被判支付微软竞业违约金120万元

去年9月,因《赚25亿的微软最年轻合伙人》一文,于伟被描述为“微软传奇高管”,但其合伙人身份也引来了不少质疑。随后微软官方发布声明,称报道严重失实,于伟从未担任过所谓的“微软高管”,甚至还是因为道德诚信问题被开除。真可谓官方打脸,最为致命。

2020-06-22
广东卫健委:防暑降温工作不力企业将被纳入“黑名单”

当前,广东省已进入高温高湿酷暑季节,是职业中暑的高发时段。广东省卫生健康委近日发布《关于做好2020年防暑降温工作的通知》,要求用人单位加强防暑降温工作,对问题、隐患严重的,除依法严查外,还要予以公开曝光,并纳入“黑名单”诚信管理。

2020-06-22