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劳动者不胜任工作且不服从调岗安排,单位可以直接解除劳动合同吗?

《劳动合同法》第40条规定,劳动者不能胜任工作,经培训及调整岗位仍不能胜任的,用人单位可以提前三十天通知其解除合同。这条规定实际是用人单位在劳动者工作能力不足的情况下可行使调岗权的法律基础,因劳动者不胜任工作而调整其工作岗位是用人单位的自主权。当然司法实践中会着重审查用人单位调岗的合理性,上海市二中院乔蓓华法官于近期回复读者的信中表示“通常会对用人单位调岗行为的合理性进行审查,审查内容包括是否存在劳动者不胜任工作的事实、调整的岗位是否恰当、调整的工作是否在其能力范围内、薪酬变动是否合理等。”而,若调岗行为本身具有合法性及合理性,单位也与员工进行了充分的协商、沟通,员工还是拒绝出勤的,单位可以依法解除劳动合同。

2020-06-15
上海病假工资待遇中的连续工龄是本企业连续工龄还是社会累计工龄?

是本企业连续工龄。根据《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》,“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。”这里的连续工龄应该理解为本企业连续工龄。

2020-06-15
多地出台政策鼓励生育:北京调整医疗待遇、广东落实陪产假

在刚刚结束的全国两会上,不少代表委员也就鼓励生育、解决我国人口结构问题建言献策,民盟中央提出的《关于调整社会家庭政策,应对人口发展问题的提案》,提出探索建立从怀孕到18岁或学历教育结束的全面鼓励生育体系。为了鼓励生育,改善人口结构,今年以来全国各地也积极出台相应的政策。

2020-06-08
广东返还失业保险费近百亿 惠及职工2212万人

就业是民生之本,一头连着百姓的“饭碗”,一头连着经济社会发展。“六稳”之中就业为首,“六保”首位仍是居民就业。作为全国用工大省和经济大省,广东就业稳得住、保得住,对全国应对疫情冲击、实现经济平稳运行至关重要。

2020-06-08
企业“停工停产”期间,职工待遇标准如何确定?

现实中企业停工停产的原因有很多,如企业被责令停产停业,责令停产停业是我国《行政处罚法》第八条规定的行政处罚种类之一。再如企业根据自身生产经营的需要停工停产,包括因订单减少、经营困难、淡季等采取的停工停产措施。

2020-06-08
劳动者的工作岗位符合不定时工作制特点的,其主张加班工资不予支持

公司是否需要支付姚某加班费?

2020-06-08
单位可与劳动者约定无薪试岗期限么?

实践中,有单位与劳动者在签订劳动合同之前与劳动者约定试岗期限,试岗合格者从正式上岗后起计发工资,未达成用工协议者不付劳动报酬,此即所谓的“无薪试岗”。然而根据《劳动合同法》第七条,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”如果单位要设定考察期的,也应该发放不低于劳动合同约定工资80%的试用期工资。无薪试岗违反相关法律规定,单位不仅可能需要支付未签劳动合同的双倍工资,还可能承担试岗期间发生工伤、大病等事实用工风险。

2020-06-08
上海未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何确定?

根据上海市高级人民法院2010年关于劳动争议若干问题的解答,双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬,其超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。鉴于双倍工资的上述性质,双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分,劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第2至第4款的规定,在劳动关系存续期间不受1年仲裁时效的限制。而对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分,劳动者申请仲裁的时效应适应《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款至第3款的规定,申请仲裁的时效期间为1年,从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。

2020-06-08